Версия для слабовидящих

Версия для слабовидящих
X
Скидка на всё дистанционное обучение - 5%

Получите скидку на любую программу дистанционного обучения при оформлении заявки, назвав менеджеру промокод "САЙТ"

Получите скидку на любую программу дистанционного обучения при оформлении заявки, назвав менеджеру промокод "САЙТ"

Спецоценка условий труда

Специальная оценка условий труда (СУОТ)- одно из средств снижения производственного травматизма на предприятии. Результаты спецоценки помогают выявить вредные и опасные условия труда на конкретных рабочих местах. Что, в свою очередь, необходимо, чтобы принимать обоснованные и эффективные меры, направленные на профилактику и предотвращение влияния выявленных негативных факторов.

От результатов оценки напрямую зависят и объемы взносов, уплачиваемых во внебюджетные фонды. Проведение этого мероприятия является обязательным для любой компании, это обязательство законодательно закреплено в ТК РФ ст.22, подробно механизм проведения отражен в 426 ФЗ.
Чтобы упростить процесс проведения спецоценки, для своих партнеров Центр «Специалист» организует полное сопровождение при проведении СОУТ, включая документальное сопровождение до подачи декларации в региональное отделение инспекции по труду.

Какие места нужно оценивать?

Не следует думать, что оценке подлежат лишь места рабочих. Места офисных сотрудников, работающих за компьютером, также подлежат спецоценке. Не является исключением и место директора компании. Исключение составляют лишь дистанционные работники и надомники. Для всех остальных мест в организации спецоценка обязательна. Сократить бюджет на проведение спецоценки можно с помощью финансирования мер предупреждения травматизма за счет средств ФСС (подробней об этом можно узнать здесь). Второй способ сокращения бюджета на проведение СУОТ — аналогичные места. Важно понимать, что аналогичными места могут быть признаны только если сотрудники располагаются в одном или идентичных производственных помещениях, оснащенных одинаковым производственным оборудованием, системами кондиционирования, отопления, освещения. Обязательным условием является также совпадение должности и выполнение одних и тех же трудовых функций. По расчетной формуле оценке подлежит 20% от общего количества аналогичных рабочих мест, но строго не менее 2 единиц.
Что делать после проведения спецоценки?
Если на рабочих местах установлен I или II класс условий труда, руководитель должен задекларировать соответствие условий труда допустимым. Форма и порядок подачи декларации описан в Приказе Минтруда России от 07.02.2014 №80н. Стоит учесть, что декларация должны быть передана в территориальное отделение Минтруда не позднее 30 дней с утверждения отчета о проведении СОУТ. В эти же сроки сотрудники предприятия должны быть под роспись ознакомлены с результатами оценки условий труда на их рабочих местах. Также результаты СОУТ публикуются на сайте организации, если таковой имеется.

Каковы сроки проведения спецоценки?

В статьях по этой теме обычно указывают срок раз в 5 лет, но это не совсем правильно. Действительно, повторную аттестацию нужно проводить раз в 5 лет, однако, это касается только мест, где выявлены вредные (опасные) факторы. Места, которые отнесены к оптимальному (допустимому классу), также подлежат спецоценке, и декларируются в трудовой инспекции. Если на протяжении действия результатов СУОТ (5 лет) случаев профессиональных заболеваний, производственного травматизма на этих местах не было, срок действия первоначальной спецоценки каждый раз продляется еще на 5 лет. Новые рабочие места должны пройти спецоценку в течение 12 месяцев с момента их создания.

Что нам даст спецоценка?

Стоит учесть, что непроведение спецоценки — прямое нарушение законодательства, которое карается большими штрафами:на должностных лиц в размере от 5 000-10 000 рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юр.лица — от 5 000-10 000 рублей, на юридических лиц от 60 000-80 000 рублей.
Законодательно закреплена необходимость проведения работодателем обязательных медосмотров работников организации. Часть сотрудников (на рабочих местах которых отсутствуют вредные факторы) могут быть освобождены от прохождения медосмотров только на основании результатов спецоценки. В отсутствии результатов спецоценки ежегодные медосмотры обязаны проходить все работники организации. Финансирование осмотров производится исключительно за счет средств работодателя. Штрафы за непроведение медосмотров на должностных лиц в размере от 15 000-25 000 рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юр.лица — от 15 000-25 000 рублей, на юридических лиц от 110 000-130 000 рублей. Данный штраф может суммироваться.
Помимо прочего проведенная спецоценка является обязательным условием для возврата сумм, затраченных на превентивные меры по охране труда из ФСС (подробней здесь).

Как избежать штрафов

Пройдите тестирование и узнайте, как избежать штрафов

Начать тестирование