Как организовать обучение сотрудников охране труда в организации?
Обеспечение безопасности труда — обязанность руководителя организации, возложенная на него Трудовым Кодексом РФ. Обучение по охране труда не добровольная, а обязательная процедура, и ее несоблюдение грозит компании большими штрафами.
Все работники организации, в том числе руководитель должны быть обучены по охране труда. В систему обучения по охране труда входят инструктажи и, собственно, обучение, а также проверка знаний сотрудников.
Как правильно организовать и провести инструктаж на рабочем месте?
При трудоустройстве сотрудникам до начала работы проводят водный инструктаж, а также первичный инструктаж на рабочем месте. Должности, относящиеся к группе руководителей и специалистов могут быть освобождены от первичного инструктажа приказом руководителя. Без проведенного инструктажа сотрудник быть допущен к работе не может.
Чтобы грамотно организовать инструктаж, необходимо составить его программу. Программа инструктажа должна быть адаптирована к конкретной профессии. Ориентироваться при ее разработке следует на единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочий (ЕТКС). Так при составлении инструктажа по безопасным методам работ необходимо отталкиваться от работ и знаний, указанным для требуемой специальности в ЕТКС. К каждой выделенной теме готовятся вопросы для проверки, которая проводится устно после завершения инструктирования. Подготовленная программа и вопросы согласовываются со специалистом по охране труда и утверждаются у руководителя. Затем создается регламент инструктажа, в котором устанавливаются правила его проведения.
После проведения вводного и первичного инструктажа, раз в полгода должен проводиться повторный инструктаж, проводится он по программам первичного.
Как и в какие сроки необходимо обучаться охране труда?
Руководители и специалисты, а также члены комиссии предприятия проходят обучение в течение месяца после поступления на работу в аккредитованных организациях и далее по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Обучить руководителей и специалистов Вы можете и в нашем Центре дистанционно или очно, с выездом на предприятие. По итогам обучения выдается удостоверение установленного образца с возможностью его продления.
Остальные работники обучаются в организации. Их обучение состоит из инструктажей (вводный, первичный) и обучения безопасным методам работ. По итогам обучения проводится проверка знаний требований охраны труда в объеме должностных инструкций комиссией организации. При создании программы проверки знаний также следует руководствоваться ЕТКС.
Следует также учитывать, что законодательством предусмотрены и специфические виды инструктажей по охране труда, такие как внеплановый и целевой инструктажи, которые проводятся по мере необходимости. Порядок, условия и сроки проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей экономики и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.
Несмотря на то, что объем работы кажется огромным, соблюдение норм охраны труда в организации должны быть приоритетом для руководителя, так как это поможет избежать проблем в дальнейшем. Центр «Специалист», в свою очередь, готов оказать поддержку как в аудите имеющейся по охране труда документации, так и в подготовке недостающих документов.
